Actrice de la stratégie du Groupe, la politique de ressources humaines soutient le développement des compétences et de parcours professionnels durables pour l’ensemble de nos collaborateurs.

Elle a pour objectif de développer et fidéliser les talents, pour favoriser l’épanouissement de chacun et contribuer au développement du Groupe. Elle est le garant d’une culture commune mise au service d’une excellence opérationnelle, d’une ambition commerciale et d’une réelle volonté d’innovation.

Notre ambition RH s’exprime au travers de cinq engagements principaux.

1. Garantir la santé, la sécurité et le bien-être de chaque collaborateur du Groupe

1. Garantir la santé, la sécurité et le bien-être de chaque collaborateur du Groupe

La sécurité est une valeur essentielle pour l’ensemble des collaborateurs du groupe Entrepose. Elle se matérialise au sein de toutes les activités (projets, ingénierie, opérations, supports…), et ce, dans des environnements parfois complexes. Le groupe Entrepose s’engage à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires à la protection et au bien-être de ses collaborateurs partout dans le monde.

2. Valoriser et développer les compétences par la formation et la mobilité

2. Valoriser et développer les compétences par la formation et la mobilité

La formation comme la mobilité sont des composantes essentielles à la construction d’une culture d’entreprise, aussi bien au service du développement personnel des collaborateurs, que de l’excellence opérationnelle du Groupe et de ses filiales.

Entrepose mène une politique volontariste en matière de mobilité pour favoriser des parcours riches et diversifiés au sein de ces différentes filiales et plus largement du groupe VINCI. Dans le domaine de la formation, Entrepose consacre d’importants moyens chaque année pour proposer aux collaborateurs une offre étendue couvrant les différentes activités et fonctions.

3. Promouvoir la diversité et l’égalité des chances

3. Promouvoir la diversité et l’égalité des chances

Le groupe Entrepose s’est engagé depuis plusieurs années déjà dans une démarche de responsabilité sociétale en favorisant en permanence les comportements de respect, tant sur le plan humain que sur les aspects sociétaux ou culturels.

Au travers de notre charte, nous nous engageons à offrir les mêmes chances à l’ensemble de nos collaborateurs, à l’embauche et également tout au long de leur parcours professionnel.

Une exigence transmise à l’ensemble des collaborateurs et aussi à nos partenaires et sous-traitants.

4. Favoriser l’innovation en encourageant la prise d’initiative

4. Favoriser l’innovation en encourageant la prise d’initiative

Au cœur des enjeux géopolitiques actuels, l’industrie de l’énergie doit sans cesse s’adapter pour répondre aux nouvelles attentes en matière de performances et de sobriété énergétiques. Entrepose a officialisé les fondamentaux de son approche innovante des secteurs de l’énergie dans une charte dédiée. De la mise en place d’une veille technique et technologique permanente à la valorisation de la culture de l’innovation auprès de nos équipes, notre démarche de recherche et développement repose à la fois sur une vision à long-terme et sur la volonté de proposer des solutions novatrices rapidement déployables afin de répondre aux urgences de nos clients.

5. Partager les fruits de notre performance

5. Partager les fruits de notre performance

Les collaborateurs sont les premiers actionnaires de VINCI. A ce titre, ils bénéficient de programmes d’actionnariat salarié et d’autres dispositifs adaptés favorisant le partage de réussite. Ces actions permettent à chacun de s’investir pleinement dans l’avenir de notre Groupe.

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