Dans le monde entier, les entités d’Entrepose conjuguent leurs savoir-faire et déploient leurs activités afin de répondre aux besoins de leurs clients. La diversité des femmes et des hommes d’Entrepose contribue pleinement à la performance du Groupe grâce à leur savoir-être et leurs compétences métiers.

ENTREPOSE_DRILLING_TREMBLAY_009Chez Entrepose, nous avons à cœur de permettre à chacun d’enrichir ses compétences et de développer ses domaines d’expertise à travers des expériences enrichissantes. Développer les potentiels, valoriser les parcours, fidéliser les talents sont autant de défis pour répondre aux enjeux stratégiques de notre Groupe.
Intégration, formation, diversité, sécurité, développement international sont les axes majeurs de la politique ressources humaines déclinée au sein de nos entreprises.
Nous rejoindre, c’est participer à des projets d’exception, où l’esprit d’équipe, l’aventure humaine et le partage d’expérience se complètent pour accompagner le développement du Groupe.

Privilégiant la proximité avec ses clients, ses fournisseurs et les communautés au sein desquelles il intervient, le groupe Entrepose développe ses implantations sur tous les continents au travers de ses filiales et de ses projets. Son internationalisation est un axe fort de sa stratégie de développement.

Sur les 3 100 collaborateurs composant le groupe Entrepose, la part des femmes dans l’effectif est passée de 16 à près de 21% en un an.

La formation, qui est un levier essentiel dans la construction d’une culture commune, mobilise d’importants moyens. 35 945 heures ont été dispensées pour 1 241 collaborateurs. Outre le thème de la sécurité (30% des sessions), ces formations ont notamment porté sur l’amélioration des compétences linguistiques.

Plus de 30
pays
21 %
de femmes
35 945
heures de formation

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