IPLOCA, association à laquelle Spiecapag est adhérente, a mis en place un programme de bourses d’études pour aider les enfants et petits-enfants des collaborateurs des entreprises membres.

Au cours des quatre dernières années, l’association IPLOCA a accordé 20 bourses d’une valeur de 4 500 dollars chacune, afin d’aider la prochaine génération à poursuivre ses études dans le domaine de son choix. Le Comité des bourses d’études souhaite poursuivre le développement de ce programme, ouvert à tous les membres, pour aider les enfants et petits-enfants des collaborateurs des sociétés membres qui souhaitent continuer leurs études dans des écoles supérieures.

Un nombre limité de bourses d’études est offert chaque année pour des études à temps plein dans un établissement agréé choisi par l’étudiant.

Qui est éligible ?

Les candidats au programme de bourses d’études de l’IPLOCA doivent :

– avoir maximum 26 ans et être des enfants ou petits-enfants éligibles* d’employé(e)s à temps plein ou à temps partiel (le cas échéant par des règlements spécifiques du pays) de membres réguliers ou membres associés d’IPLOCA, effectif à partir de la date limite d’inscription ;

– être des étudiants dans leur dernière année d’études secondaires ou être des étudiants de niveau supérieur ;

– planifier de s’inscrire pour des études supérieures à l’université ou dans une école de commerce pour l’entier de l’année scolaire à venir.

Si vous remplissez toutes les conditions d’admissibilité ci-dessus, adressez votre demande de bourse en ligne à l’adresse suivante : https://learnmore.scholarsapply.org/iploca/

Consultez quelques témoignages de boursiers de l’IPLOCA : ici

Date limite de dépôt des candidatures : 28 février 2020

Téléchargez le flyer : http://www.iploca.com/platform/content/element/24828/IPLOCAScholarFlyerFR.pdf

(Scholarship Management Services, une division de Scholarship America, administre le programme au nom de l’IPLOCA)

* Les enfants éligibles sont des enfants biologiques, adoptés ou des beaux-enfants habitant dans le foyer de l’employé(e) ou soutenus principalement par l’employé(e).