S’appuyer sur les ressources et savoir-faire locaux

Le Groupe est attaché au développement économique et social des territoires dans lesquels il opère. Les employés de ses filiales régionales sont en grande majorité natifs des pays où elles sont implantées. La même logique prévaut dans le cadre des projets de l’ensemble de ses filiales, qui œuvrent pour l’emploi et l’inclusion des communautés locales, en assurant en outre un partage constant par le biais de communication liaison officers sur de nombreux chantiers pour favoriser les relations entre les parties prenantes, et ce dès la phase d’appel d’offres.

Faire émerger les talents et promouvoir la diversité

Le groupe mène une politique volontariste en matière d’égalité des chances et de diversité. Chaque année, les filiales prennent part à divers forums de recrutement et renforcent les relations tissées avec les établissements scolaires ou des organismes de formation. Ainsi, Entrepose DBN assure le financement d’un programme de formation au marketing digital et au management de projet, destiné à des étudiants et artisans nigérians et intégré au plan de développement des compétences de la filiale. De son côté, Spiecapag soutient l’attribution de bourses à des étudiants souhaitant embrasser une carrière dans la construction de pipelines au travers de son adhésion à l’association professionnelle IPLOCA.

Fruit de son ambition d’ouvrir ses métiers aux femmes et d’élargir leurs perspectives, Entrepose a lancé fin novembre 2018 le programme « Entrepose au féminin ». Son objectif premier est la féminisation des équipes dirigeantes, dans le sillage de VINCI, et globalement de favoriser l’épanouissement professionnel des femmes au sein du Groupe.

Le Groupe est également engagé pour le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap. Les opérations de sensibilisation se sont multipliées, en particulier dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.

 

Stages découvertes pour collégiens

Stages découvertes pour collégiens

Consciente des enjeux de l’orientation et de l’insertion professionnelle, Entrepose s’évertue à participer activement aux initiatives lancées par l’ensemble des acteurs territoriaux. Elle a notamment décidé, en partenariat avec l’association Crée ton avenir, d’accueillir 16 collégiens issus de zones d’éducation prioritaires au sein de son siège (Colombes, France) à l’occasion d’une semaine de stage.

L’objectif : leur offrir l’opportunité de découvrir le monde de l’entreprise, organiser des ateliers pédagogiques et ludiques, mais aussi accompagner leur réflexion sur un projet « fil rouge », intitulé Les grands projets à l’international : comment attirer les jeunes.

Entrepose au féminin

Entrepose au féminin

Promouvoir la diversité de notre personnel est un objectif clé du plan stratégique de développement du Groupe. Pour agir plus efficacement et accélérer la féminisation des équipes dirigeantes, afin d’atteindre l’objectif de 25% de femmes cadres d’ici 2025, le programme “Entrepose au féminin” a été lancé en novembre 2018.

Cette initiative est pilotée par un comité dont les membres sont issus de toutes les filiales (binômes mixtes). Leur réflexion est nourrie par la participation active des collaborateurs, qui peuvent participer, partager leurs idées, initiatives.